勞退新制全攻略：25招教你領好領滿~好書精選[悅讀推薦]博客來 金石堂 好冊

內容簡介

　　精選25道勞退新制難題，
　　輔以圖解詳細釋疑：
　　適用對象、新舊制度銜接、
　　請領條件及試算方式，
　　勞工急需解決的疑難雜症，
　　本書都有詳細解答。




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目錄

Q1：終於退休了，我可領到幾筆退休金？
撰文：江睿智
Q2：我剛加入勞退新制，有哪些重點要注意？
撰文：江睿智
Q3：勞退新制適用對象？哪些不適用？
撰文：江睿智
Q4：派遣、打工、兼職也會有勞退金嗎？
撰文：江睿智
Q5：想跳槽換工作，勞退金保得住嗎？
撰文：江睿智
Q6：被迫無薪假還被資遣，勞退金會不會縮水？
撰文：江睿智
Q7：勞退基金賺錢，我可以分紅嗎？
撰文：江睿智
Q8：勞退自提不自提？有差嗎？有什麼好處？
撰文：江睿智
Q9：勞退個人專戶金額有哪些管道可以查到？
撰文：江睿智

選擇篇
Q10：我今年60歲，該一次領還是按月領？
撰文：陳素玲
Q11：我60歲多還在工作，該領勞退新制嗎？領過還有嗎？
撰文：陳素玲
Q12：勞退會倒嗎？滿60歲該急著請領勞退嗎？
撰文：陳素玲
Q13：如果選擇月領，沒領完就過世會不會吃虧？
撰文：陳素玲
Q14：工作年資愈長，勞退金領得愈多嗎？
撰文：陳素玲
Q15：運將、攤商、SOHO族也可以自提勞退金嗎？
撰文：陳素玲
Q16：薪水的高低，會影響退休金嗎？
撰文：陳素玲
Q17：勞退舊制轉新制，退休金該怎麼算？
撰文：陳素玲

加值篇
Q18：勞保加勞退，我有多少退休金可領？
撰文：陳素玲
Q19：新制勞退基金大賺，為何有人可拿數十萬分紅？
撰文：陳素玲
Q20：我薪水並不多，硬擠出錢參加自提好嗎？
撰文：陳素玲
Q21：勞退金會被課稅嗎？高薪退休族該注意哪些事？
撰文：江睿智
Q22：投資自己來就好，為什麼要靠勞退基金？
撰文：江睿智
Q23：除了勞保、勞退，還有什麼方式準備退休金？
撰文：南山人壽
Q24：退休金準備，什麼錢可能花最多？
撰文：南山人壽
Q25：長照2.0上路，還需要買長照險嗎？
撰文：南山人壽

附錄：勞工退休金月提繳分級表
附錄2：《勞動基準法》適用行業及適用日期


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詳細資料

• ISBN：9789869875615
• 規格：平裝 / 112頁 / 14.8 x 21 x 1 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
• 出版地：台灣

• 本書分類：商業理財> 投資理財> 理財規劃> 退休/家計規劃

序

　　「財富自由」是許多人期待、渴望達成的夢想，希望自己從職場退休後，能不必為了生活費擔憂，完成自己年少時的夢想。為了達到「財富自由」，很多人從年輕時就開始準備，不論政府為勞工準備的勞保老人年金、企業為勞工提撥的退休金、或自己投資理財，都是累積退休金的方法。
 
　　其中，台灣從2005年實施的勞退新制，就是強化企業為勞工提撥退休金的一項重要措施。截至2020年，已經有將近700萬勞工加入勞退新制，可說是攸關廣大勞工退休金的重要制度，如果勞工沒有為自己準備退休金，也不靠子女奉養，勞保、勞退就是退休後最主要的收入來源，也成為很重要的一桶金。
 
　　勞退新制的實施，成功喚起了台灣民眾對退休金的重視，不過，我們發現即使勞退新制已經上路15年，勞工對勞退新制還是有很多的不了解。
 
　　「我被放了無薪假，勞退金會不會縮水？」、「最近股市大漲，我的勞退金會因此增加嗎？」、「我的工作年資愈長，勞退金領得愈多嗎？」、「除了企業提撥6％，我自己還要提撥嗎？」、「勞退金一次領及按月領，哪種划算？」
 
　　經濟日報為全台最大的財經媒體，向來關注勞工退休理財相關議題，並不斷從讀者處得到很多迴響，同時也有很多勞工朋友會提出種種問題。有鑑於此，本報在勞退新制推出15年之際，出版《勞退新制全攻略：25招教你領好領滿》專書，把廣大勞工對勞退新制的種種疑惑一次說清楚，提醒勞工如何確保自身的權益、以及將勞退金領好、領滿；同時，也建議勞工如何以好方法來準備退休金，希望每位勞工可以及早起步，從現在起，為優質的退休生活打造厚實的基礎。



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內容連載

 
辛苦工作一輩子，不外乎希望退休後有個無憂無慮的晚年。不過，退休金哪裡來？世界銀行（World Bank）在1994年提出「三層柱」（The Three-Pillar Model）的退休金型態：強制性社會保險、企業退休金及個人理財準備。簡單地說，就是靠政府、靠老闆、靠自己。
 
台灣的退休金制度，也是依循三層柱的思惟所設計。就勞工來說，「靠政府」就是參加政府開辦的勞工保險（簡稱「勞保」）；「靠老闆」是雇主為勞工提繳勞工退休金（簡稱「勞退」，有新制及舊制之分）；「靠自己」則來自於個人平時的儲蓄、投資或是商業年金險。
 
暫不談第三層的自我儲蓄、投資理財，先看第一層的勞保和第二層的勞退。很多勞工常把兩個混為一談，也搞不清楚退休後該向勞保局領幾筆退休金。事實上，勞保和勞退是完全不同的兩種制度。
 
勞保老年給付
 
勞保是由政府開辦的社會保險。根據《勞工保險條例》規定，勞工和雇主每月應繳交保險費給勞保局，當勞工申請退休且符合請領條件時，勞保局會依其申請時的保險年資及平均月投保薪資，核算勞保老年給付金額。
 
勞保老年給付是所有有勞保的勞工會有的保障，領取方式是按勞工在2009年1月1日前是否有勞保而有不同規定。
 
2009年1月1日《勞工保險條例》部分條文經過修正，正式實施老年年金制度：如果之前有保險年資者，成就請領條件時，包括符合請領年齡、勞保年資逾15年，可選擇按月領年金或一次請領。若選按月領年金，是以實際保險年資為計算基礎，沒有年資計算上限問題，活愈久領愈久。
 
若是勞保年資未滿15年，只能選一次領，有兩種方式：「老年一次金給付」或「一次請領老年給付」，兩者計算方式不同，勞保局將擇優發給。
 
簡單來說，2008年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付，計算方式以最後3年平均月投保薪資計算，60歲以前退休最高領45個月，60歲以後退休最高領50個月。


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資料來源：博客來，圖片來源：博客來

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