書名：墨菲定律：為什麼會出錯的事情總會出錯？，語言：繁體中文，ISBN：9789863923305，頁數：240，出版社：海鷹文化，作者：陳立之，出版日期：2020/12/03，類別：心理勵志

墨菲定律：為什麼會出錯的事情總會出錯？~好書精選[悅讀推薦]博客來金石堂好冊

內容簡介

20世紀西方文化三大發現

讀懂了墨菲定律，你就讀懂了生活的真相！

從被發現的那天開始，它就被證明是對事情出錯的最好解釋！

　　任何事情都沒有表面上看起來那麼簡單

　　所有事情都會比你預計的時間長

　　會出錯的事情總會出錯

　　如果你擔心某種情況發生，它更有可能發生

　　◎ 為什麼會出錯的事情總會出錯？

　　墨菲定律最簡單的表述是：越害怕出事，越會出事。

　　如果有兩種或是以上選擇，其中一種會導致災難，必定有人會做出這種選擇，

　　其核心內容是：如果壞事情有可能發生，不管這種可能性有多少，它必定會發生。

　　◎ 破解「越是擔心，越有可能發生」的魔咒

　　墨菲定律觸及每個人人性深處存在的隱痛，

　　將人們不願意面對的事實曝光於大眾之下。

　　它忠告人們：面對人類的自身缺陷，我們最好還是想得更周到和全面，

　　採取許多預防和保險措施，防止偶然發生的人為失誤導致的災難和損失。

　　◎ 墨菲定律是日常生活中普遍存在的心理學效應

　　墨菲定律揭示的不是個別的案例，而是生活中普遍存在的現象。

　　只要我們注意觀察，隨時隨地可以發現墨菲定律的影子——

　　排隊的時候，自己排的隊伍總是最慢。

　　急著過馬路的時候，總是亮起紅燈。

　　燒火的時候，煙總是往自己站的方向飄。

　　越害怕出錯的事情，越容易出錯。

　　……

　　墨菲定律揭示一種獨特的社會和自然現象，自從被發現的那天開始，就被證明是對事情出錯的最好解釋。它告訴我們，容易犯錯是人類與生俱來的弱點，無論科技多麼發達，錯誤都會發生，而且我們解決問題的手段越高明，面臨的麻煩越嚴重。

　　本書透過許多生動的現象描述和心理剖析，揭示墨菲定律發生作用的內外條件和根源所在，揭開墨菲定律的神秘面紗，還原其本來面目。對墨菲定律的各種變體和衍生定律以及與墨菲定律有關的定律和法則，本書一併予以收錄，並且進行詳盡的解析和點評。

　　全書有案例講解，也有觀點剖析，更有方法解析，具有現實警示和指導意義，可以讓我們在閱讀中多一分清醒和智慧，也可以讓我們提升自己對假象和錯誤的警覺性和免疫力，讓墨菲定律成為自己的思想磨刀石和行為指南針。

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詳細資料

ISBN：9789863923305
叢書系列：心學堂
規格：平裝 / 240頁 / 17 x 23 x 1.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

本書分類：心理勵志> 人際關係> 人脈/處世

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作者介紹

作者簡介

陳立之

　　任職於投資諮詢公司，工作之餘，對理財及經濟生活有深入研究和新穎觀點，曾經發表許多文章，受到讀者好評，著有：《墨菲定律》、《彼得原理》、《帕金森定律》。

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內容連載

引言：二十世紀西方文化三大發現

二十世紀是一個經濟快速發展、科技不斷進步、思想文化躍升的時代，人類在各個領域獲得前所未有的突破性進展，探索範圍之廣袤，發現真相之幽微，發明成果之豐盛，遠非以前任何一個時代可以比擬。

在文化領域中，可以稱得上世紀性的發現是什麼？是深埋於地下的遠古文明的重見天日？是始終難見「廬山真面目」的外星人在地球上留下的神秘印跡？是突然之間出現的某門高深莫測、天馬行空、玄而又玄的奇談玄學？

答案出乎你的想像！它們不是遠古文明，也不是外星文明，更不是神奇玄學，而是幾個看似非常平凡但是威力巨大的定律和原理。

它們就是墨菲定律、帕金森定律、彼得原理，三者並稱為「二十世紀西方文化三大發現」。

墨菲定律指出：可能出錯的，終究會出錯。墨菲定律觸及每個人人性深處存在的隱痛，將人們不願意面對的事實曝光於大眾之下。它忠告人們：面對人類的自身缺陷，我們最好還是想得更周到和全面，採取許多預防和保險措施，防止偶然發生的人為失誤導致的災難和損失。「錯誤」與我們一樣，都是這個世界的一部分，狂妄自大只會使我們自討苦吃，畏懼失誤讓我們無法突破自我而獲得新生，我們必須學會如何接受錯誤，並且不斷從中學習成功的經驗。

帕金森定律告訴我們一個道理：不稱職的行政官員如果佔據領導職位，龐雜的機構和過多的冗員就不可避免，庸人佔據高位的現象也不可避免，行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。帕金森定律是對官僚機構流弊的辛辣針砭，在人類歷史上，它對由於行政權力擴張引發人浮於事和效率低下的「官場傳染病」，做出大膽和無情的揭露和抨擊。帕金森定律是官僚主義或是官僚主義現象的一種別稱，經常被人們轉載傳誦，用來解釋各種各樣的「官場病」。

彼得原理揭示長久以來存在於組織中被人們漠視的人員任用的陷阱，發掘組織中管理混亂、庸人當道、人浮於事的深層根源。彼得原理警示我們：將一個員工晉升到一個無法發揮才能的職位，不僅不是對他的獎勵，反而使其無法發揮才能，也給組織帶來損失。勞倫斯‧彼得對彼得原理的詮釋，成為二十世紀以來最具洞察力的社會和心理領域的創見。

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資料來源：博客來，圖片來源：博客來

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