書名：上班不囧：職場必備法律常識，語言：繁體中文，ISBN：9789862622865，頁數：224，出版社：貓頭鷹，作者：馬靜如，出版日期：2016/04/16，類別：商業理財
[悅讀推薦]上班不囧：職場必備法律常識~好書精選
內容簡介
30件勞資案例，王牌律師生動說故事，從上班第一天到退休，報到、加班、請假、簽同意書？性騷擾！組織工會、退休金、發明專利歸屬……勞工如何自保、資方如何管理！無論小蝦米或大鯨魚，勞方、資方都必須掌握的職場法律力！
本書以一個有抱負有理想、剛出社會的年輕人當主角，生動有趣的30則真實案例，以說故事的方式呈現職場實境，以及與上班族息息相關的職場問題，輕鬆帶出涉及的法律條文。王牌律師用白話文為你講清楚、說明白，釐清大眾誤解或曲解的狀況。同時針對每個實況，配備所有你最想諮詢的重量級企業人資主管或法務專家。
詳細網址：[悅讀推薦]上班不囧：職場必備法律常識~好書精選
詳細資料
- ISBN：9789862622865
- 叢書系列：新世紀家庭圖書館
- 規格：平裝 / 224頁 / 17 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
作者介紹
作者簡介
馬靜如
台灣大學法學士、美國加州柏克萊大學法學碩士。執業26年，目前擔任國際通商法律事務所資深合夥律師，專長勞工法、智慧財產權法、爭議處理，並自1999年協助台灣赴大陸發展之客戶的法務規畫。
《歐洲貨幣》（Euromoney）頒贈2014亞洲女性法律奬
《錢伯斯亞太指南》（Chambers Asia-Pacific）律師評鑑評選為勞工法領域「首選律師」（Band 1 Lawyer）（自評選起每年獲選）
《亞太法律服務評鑑500強》（The Legal 500 Asia Pacific）評選為「領銜律師」（Leading Individual）（自評選起每年獲選）
詳細網址：[悅讀推薦]上班不囧：職場必備法律常識~好書精選
內容連載
第１章／定期或不定期？試用或正職？
譚大維（David）是個有理想有抱負的社會新鮮人，許多同學申請延畢、不想工作，但大維從大學畢業後，就速速服完兵役，摩拳擦掌，準備步入社會。他的志向是成為發明最多專利的工程師，但也不是鎮日待在研究室裡的瘋狂科學家，他喜歡交朋友、參加公益社團，所以他的最終目標是：有朝一日成為高科技公司的總經理，做出全球大賣並拯救人類的產品！
大維與幾家公司面試後，到了美商布拉沃（Bravo）公司做第一次面試。公司人資長陳雅萱（Ya-Xuan）對他印象很好，尤其欣賞他積極、不做作的個性。面試結束前，雅萱問他是否接受一開始先以「定期員工」的身分來公司工作，並有六個月的「試用期」？如果願意，公司會安排第二次面試讓他的部門主管決定是否錄用及敘薪後，希望大維盡快上班。
大維自從開始找工作，常常搜尋相關的就業資訊，就他所知，定期勞工（一般稱為臨時工）多半就是做六個月，怎麼還有六個月的試用期？而且，聽說現在還有詐騙集團會誘騙初入社會的年輕人。大維有點狐疑，雅萱親切地說明：因為公司有一位工程師休育嬰假六個月，而公司有嚴格的「headcount」（員工人數）管制，所以目前只能讓大維擔任這個臨時性的職務；若六個月到期而且大維也通過試用，就可能會讓大維成為正職的「不定期」、「繼續性」員工（即一般所謂的「正職員工」）了！
大維聽後坦白告訴雅萱：目前還沒有別的公司確定要僱用他，但自己一定是公司最正確的選擇！只是，他實在不了解這些「定期」或「不定期」、「試用」或「正職」什麼的..，怕自己可能會變成誤闖叢林的小白兔。他用單純的眼神望著雅萱，雅萱想了想，公司才剛向律師諮詢了這方面的法律意見，就把它拿給大維參考，讓他放心。
【相關法規分析】
我國勞動基準法（簡稱勞基法）將勞雇雙方就僱傭關係之權利義務所約定的契約（簡稱僱傭契約或勞動契約），分為「定期契約」及「不定期契約」（或稱繼續性契約）。但就定期契約之要件限制甚嚴，需受僱者（簡稱勞工或員工）的工作性質確實屬於「非繼續性」；而且，就定期契約的時間長短及工作性質，必須符合「臨時性」（六個月）、「短期性」（六個月）、「季節性」（九個月）或「特定性」（一年，一年以上需經主管機關核准）之法定要件，才是法律上定義的定期僱傭契約。有些雇主（亦簡稱事業單位或公司）所採用的「定期契約」，事實上並不符合這些要件。
詳細網址：[悅讀推薦]上班不囧：職場必備法律常識~好書精選
詳細網址：[悅讀推薦]上班不囧：職場必備法律常識~好書精選
資料來源：博客來，圖片來源：博客來
上班不囧：職場必備法律常識 優質團購 熱銷特賣 網友推薦 優惠精選 超值好貨 狂降優惠 推薦必買 熱銷排行 快速到貨 必BUY超值專區 TOP熱銷排行 新品上市 最新上架
留言列表
塑身美妝 (7)
