書名：到哪都搶手：看過三萬份履歷的專家教你求職、轉職生存術，語言：繁體中文，ISBN：9789862169537，頁數：223，出版社：天下文化，作者：長井亮，譯者：陳光棻，出版日期：2012/06/29，類別：商業理財
到哪都搶手：看過三萬份履歷的專家教你求職、轉職生存術-[好書推薦]博客來、金石堂
內容簡介
你可能對現在的工作有諸多不滿，
但你已經做好轉職的準備嗎？
在忙著配合公司的各項要求時，
你是否確定這些技能足以陪你闖蕩職涯？
眼前的成功，未必等於你的價值，
為自己打造可隨身攜帶的優勢，才是你的永恆生存之道。
公司或許是你一展長才的舞台，也或許是培育你的土壤，但公司卻不會教你那些真正可以攻無不克，走到哪裡都受用的關鍵訣竅，這些檯面下的生存法則，需要你自己細心體會。
能否找到一份適合自己的好工作，關鍵就在可否對自己的強項和不足有全盤的掌喔。跟著作者一起抽絲剝繭，你就能發現最適合自己發揮的領域，也可以用最有效率的方式，彌補自己的不足。
而除了工作技能之外，本書也從情緒管理、市場分析、自我培養和職場應對等種種面向，教導讀者拉抬自己的「市場行情」，景氣低迷、裁員風潮再也無法困擾你。
作者為一千兩百家企業經營者和人事單位主管，以及五千位以上求職、轉職者提供諮詢之後，歸納出了51個珍貴法則。這些經驗結晶，無不蘊含職場戰將攻無不克的要訣與關鍵，若能深切掌握，定能為自己打造出實力、耐力、彈性兼具，走到哪都足以應付各種危機與挑戰的生存力。
作者簡介
長井亮（Nagai Ryo）
出生於日本富山縣。1999年自青山學院大學經濟學系畢業後，進入RECRUIT ABLIC公司（現改名為RECRUIT AGENT）任職。曾連續刷新金氏世界紀錄、多次蟬連MVP，並以最活躍的超級業務員成為該公司史上最年輕的分公司社長，負責分公司的經營管理。後被借調至RECRUIT，參與新事業的創立。
2009年離開RECRUIT，自創R09，從事有關企業研習、人事、教育訓練的顧問工作，同時投入輔導學生就業的畢生志業。截至目前為止，曾經為超過一千兩百家企業的經營者、人事單位主管，以及五千位以上求職、轉職者提供諮詢。
站在人際溝通角度思考自身職業生涯的職涯規劃講座，廣受好評。目前更透過在大學演講等方式拓展事業領域，於全國各地以學生、商務人士或經營者為對象，每年主辦約兩百場有關職涯規劃、人才雇用的演講與研討會。
R09公司網站：r09.jp/
譯者簡介
陳光棻
台灣新竹縣人，北海道大學國際廣報媒體研究科碩士。譯有《可愛力量大》《單身的這樣那樣》《女人要有型：穿得對，一生會改變》《 放膽去闖：大前研一和柳井正給你走到哪都能生存的大能力 》《 Fun假就有fun人生 》《 怦然心動的人生整理魔法 》等，現為專職譯者。
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詳細資料
- ISBN：9789862169537
- 叢書系列：心理勵志
- 規格：平裝 / 223頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
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內容連載
1、 你的價值由市場行情決定
就算是用同樣價格買到的東西，其價值也會因為購買者的需求程度而有所改變。能否讓自己處於優勢，端看你能蒐集到多少高價的東西。
小學時，我經常隨著父親職務的異動而轉學。有時好不容易交到好朋友，但只要一轉學，就必須重新開始。「好想趕快交到新朋友喔！」這樣的心情，總讓我為交朋友絞盡腦汁。當時我想到的辦法是「驚奇人貼紙」。附在零食裡的「驚奇人貼紙」，當時引發了一陣風潮，甚至成為特殊的社會現象。貼紙分為「天使」、「守護者」、「惡魔」、「首領」四種樣式，大家最想要的是稀有的首領貼紙，對於常見的惡魔貼紙則是興趣缺缺。
為了融入周圍的朋友圈，我開始蒐集貼紙。但我的零用錢太少，不夠買幾十包零食來蒐集各式貼紙。
於是我靈機一動，到處去向人要大家都不愛的惡魔貼紙。因為不想要的人很多，所以累積了滿大的數量。
不過，也不是每個人都不喜歡惡魔貼紙。還是有些人會說，「我不要天使，我想要惡魔」。這時我就會用手邊大量的惡魔貼紙和他們交換。透過這樣的方式，我換到了稀有的天使和首領貼紙。
就在「去找長井就能換到自己沒有的貼紙」這個說法逐漸傳開後，不知不覺間，朋友開始圍繞著我。
後來，即使轉學到其他學校，我一樣故技重施。不同的是，時代的潮流已經從驚奇人貼紙轉變為電視遊樂器，這次我又創造了一個交換電視遊樂器卡帶的市場。
我採用會員制的方式管理聚集而來的人，沒想到這個消息再度傳開，又引來更多的人。最後，因為會員人數增加，交換卡帶已經無法滿足他們，我只好做起了卡帶買賣的生意。
同樣的道理不僅限於物品，也可套用在換工作和找工作上。
以下這個例子發生在我從事轉職人才仲介時。
A醫院告訴我他們想徵婦產科醫師，並提出驚人的年薪。雖不至於是一般醫生年薪的好幾倍，但條件算是相當優渥。後來，B醫院和C醫院也先後來找我，一樣是要徵婦產科醫師，提出的薪資條件也非常好。
在得知B醫院和C醫院的動向後，A醫院跟我說，「如果有其他醫院提出比我們高的年薪，希望您能聯絡我們。」
換句話說，就算要提高薪資他們也可以接受。因為婦產科醫師正處於供不應求的狀態。就如同這個例子所顯示的，在轉職市場上，人才的價值取決於市場行情。在網路泡沫時期，由於市場上幾乎都沒有網頁設計師，導致大家爭相以高薪搶奪人才。而且當時，企業傾向採用有經驗者勝過有技術的人，只要稍具經驗馬上就會被錄取，供需已經失衡。
讓我們再回到文章一開始所提出的問題。
轉換工作時首先要考慮的是什麼呢？那就是，必須好好思考自己在職場上獲得的經驗，今後是否會受到重視。
過去一度被認為是熱門單位的文字處理器（word processors）事業部，因為電腦的崛起，市場價格（市場價值）瞬間跌落谷底。幸好其中有些人具備日語輸入轉換的技術，後來靠這個能力順利轉換跑道。所以，轉職前首先必須確實釐清，自己擁有的技術今後是否仍為市場所需，你的價值取決於市場行情。
既然如此，無論有無換工作的打算，磨練歷久不衰的技術，才是到哪都能通行無阻的必要條件。
去疑解惑的工作名言
不管黑貓白貓，能捉老鼠的就是好貓 政治家 鄧小平
日後的課題
◎現在的自己，在轉職市場上能得到多少的評價？
◎如何提升自己未來的價值？
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資料來源：博客來，圖片來源：博客來
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