書名：兩岸工作大地圖：尋找上班族下一個舞台，語言：繁體中文，ISBN：9789571355634，頁數：200，出版社：時報出版，作者：104獵才顧問中心，出版日期：2012/05/21，類別：商業理財
兩岸工作大地圖：尋找上班族下一個舞台-[好書推薦]博客來、金石堂
內容簡介
上班族西進機會在哪裡？
台灣就業市場前景混沌，西進大陸是上班族下一個主戰場？
如果抱著去對岸試水溫，大不了回台重啟爐灶的鴕鳥心態，就要留意別落得進退不得的下場。
上班族在大陸不再因為是台灣人而受到特別待遇，如果有本事，薪酬無上限，若沒有實力，西進必然跌跌撞撞、事與願違，赴大陸求職前要練就基本功：
．台商延攬台籍人才的需求七條件
．中高齡人士西進大陸要具備八要點
．上班族西進的四項優勢與四種劣勢
．在大陸職場持續發展的六個條件
．中高階主管赴陸發展前的七項心理建設
中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。
失業率攀高，薪資直直落
上班族下一步怎麼走？
中國崛起凌駕台灣奇蹟
對岸會是職場新桃花源？
台灣重點產業兩兆雙星變成兩兆傷心，四大產業變成四大慘業，製造業紛紛西盡尋找續命丹，服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起，台灣深受磁吸效應影響，不只整體經濟衰退，就業率降低，社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。
與台灣比較起來，大陸表面彷彿是桃花源，年輕人紛紛到對岸讀大學，或者去謀職，雖然對岸起薪低，卻是呈跳躍式成長，如果到對岸找出路，到底是當台商，當台幹，還是當台勞？西進謀職是本地雇用好或外派好？或者乾脆投入大陸本土企業？變數都很多。
西進謀職是全家搬遷或獨自上任，全家搬遷有教育的問題，獨自就職有來回交通的問題與家庭照顧的問題！
兩岸經濟結構天蠶變，兩岸職業板塊也在大挪移，到底台灣與大陸在產業結構有怎樣的差異，進而影響職業類別的分布與變化？年輕人在選擇行業時，又如何評估每個行業的未來性？除了職業本身相關的問題外，兩岸存在文化與社會環境的差異，無論台商、台幹、台勞，都會面臨文化衝突與磨合的問題，在對岸謀職勢必有要面臨諸多的調適，包括價值觀與人際互動模式。
本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式，讓大家了解實際可能面臨的問題與因應之道。
在對岸謀職，雖然看來前景一片光明，但是大陸的經濟發展還是波濤起伏，陰晴不定，況且敘薪方面也是配合當地物價水準，雖有上升趨勢，與台灣相較，絕對數字偏低，恐怕難令初次求職者滿意。
到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態，一定要抱著生根中國、背水一戰的決心，因為一旦鎩羽而歸，回台將因為職場環境瞬息萬變，不知如何重新定位，另起爐灶。
假使選擇在台灣奮鬥，則不只遭遇一波接一波的大裁員潮，職缺也跟著愈來愈少，起薪也愈來愈低，年輕人要選擇在台灣立足，又要怎樣重新整備自己？
本書除了透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報，也透過平日求才求職者的資料，提供讀者快速、詳實的資料，期待台灣的社會新鮮人或上班族，在強烈的職場競爭中，能夠洞燭機先，闖出一條康莊大道。
本書特色
1. 台灣失業率居高不下，起薪又走低，想要西進的上班族停聽看。
2. 雖是同文同種，兩岸文化與社會背景迥異，本書特別分析兩岸職場與社會環境差異，讓讀 者了解怎樣的人適合到大陸尋找新天地。
3. 本書告訴上班族，西進謀職要怎樣做準備。
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詳細資料
- ISBN：9789571355634
- 叢書系列：BIG
- 規格：平裝 / 200頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
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內容連載
第2章
出海當大魚，別再眷戀小池塘！
「不管美幹、陸幹還是台幹，重要的是你能不能幹！」──鴻海集團董事長郭台銘
從中國改革開放迄今，「人才西進」一直是台灣上班族關心的議題，一○四人力銀行在近年所舉辦的「人才西進」研討會，都吸引了爆滿的人潮與會，顯見中國大陸已成為上班族在職涯發展過程中，一個重要且不容迴避的選項。
然而，在數十年台灣上班族西進中國發展的歷程中，不論在工作機會、薪酬及競爭環境等各個面向，都有了劇烈的改變，值得所有職場工作者觀察及重視。
不論是新鮮人或是中高階主管，對於一水之隔的大陸都懷抱著許多憧憬，而上海、崑山、北京、深圳、東莞等大家耳熟能詳的重點城市，更是台商群聚打拚的根據地。兩岸的交流藉著直航政策的實施，促使人才赴中國大陸就業更為便利與普及，以下就上班族西進所關心的議題，探討如下：
赴大陸工作，爭取外派是捷徑
除了各行各業的創業者之外，能前往中國大陸發展的上班族，以「專業人才」及「中高階主管」為主。一○四獵才顧問中心長期接受企業委託，召募中高階主管前往中國大陸任職，大陸的台商、外商或本土陸商，要徵募台灣人才都是要借重台灣專業經理人的經營、技術長才，因此具備產業資歷十年以上的生產、品保、製程及財會、人資、業務、行銷、通路規畫等職缺，都是當前西進中國的當紅職類。
而初入社會的新鮮人，欲往中國大陸發展的機會並不多。如果新世代的年輕人想往中國一展鴻圖，在台灣工作時努力表現並爭取外派機會，是一個最佳的途徑！
台商招募台幹的重要條件
許多台商雖然公開宣示，未來中國組織的人才布局將會以在地的人才為主，但是不容否認的，台商在中國的重要幹部仍將以台灣人才為主，所以優秀的專業人才及中高階主管，在中國大陸的人才市場仍是炙手可熱，而台商延攬台籍人才的需求條件有七點：
（一）具備良好的品德操守，及對組織的責任心與忠誠度。
（二）優異的溝通表達能力，並對中國大陸各地區文化、習慣的差異，有高度的包容及適應力。
（三）工作穩定性佳，同時在中國大陸有高度的移動力。
（四）良好的學經歷，與十年以上的相關工作資歷。
（五）動口也動手：有實際執行操做能力，而非只是動口下命令。
（六）能獲得家人的支持，全心全力投入工作。
（七）能傳承知識與經驗，並全力培養中國大陸本土人才。
從以上企業期望人才的條件就可以發現，現在能赴中國打拚的都是一流的人才，因為你除了要與台灣、中國的人才競爭，也要和世界頂尖的人才同台競技，如果抱持著「試試看」的心態，一定會鎩羽而歸。
背水一戰的決心
台灣的就業市場在經濟景氣不振、產業外移發展、企業人力精簡，及求職者眾的多方因素影響下，失業率居高不下，而中國由於處在經濟發展的上升波段，所以人才需求殷切。有能力、有決心的求職者，欲西進中國發展，就要有落地生根、長期耕耘的決心，否則幾年的中國工作經驗，非但無益於自己的職涯布局，而退回台灣也不易重新找到定位。
許多遠赴中國大陸工作的台幹，體驗了中國廣闊的市場競爭，動輒上萬人的組織、權威高壓式的管理型態，通常回到台灣會有重新適應的因難。此外，台灣組織人才卡位緊密，也很難給返回台灣發展的台幹空間，這也是為什麼許多人寧願在中國成為「台流」，也不願或無法回台工作的原因。所以，既然要出海當大魚，就要能禁得起大風大浪，別再眷戀小池塘的風平浪靜。
憑能力拿高薪
二十年前企業外派中國幹部，通常得祭出二倍以上的高薪，然而時過境遷，現在大家搶著爭取外派機會，所以薪資通常與台灣相仿，只是增加了外派的福利與津貼，總計約為在台薪資的一‧二到一‧五倍左右，而原本二個月返台休假七天的措施，也隨著兩岸包機直航的便利及個別產業的經營特性，有許多配套調整的方案。以長期的趨勢來看，在台與派駐中國工作的薪酬會愈拉愈近，而要能獲取高薪，必須以能力及績效來爭取。
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資料來源：博客來，圖片來源：博客來
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