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書名：小心身邊的鯊魚吃了你，語言：繁體中文，ISBN：9789865718305，頁數：272，出版社：大智文化，作者：陳鑫煜，出版日期：2015/01/21，類別：商業理財

小心身邊的鯊魚吃了你-[好書推薦]博客來、金石堂

內容簡介

　　◎像老黃牛一樣只知道埋頭苦幹已經不能對你加薪或提升有所幫助了，
　　◎你必須讓上司知道你的存在，要不然你就會被遺忘。

　　揭開「鯊魚」的神秘面紗

　　◎在當今這個時代，工作表現好的人太多了，
　　◎工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。
　　◎晉升的關鍵乃在於有多少人知道你的存在和你工作的內容，
　　◎以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。

　　大海看似風平浪靜，實則波濤洶湧。在大海中只有懂得游泳規則的強者才能生存下來。就整個海底世界來說，鯊魚應該是大海裏的佼佼者。一但有了鯊魚的保護，那海底世界就任你遨遊了。

　　同樣在競爭激烈的商界，正如在大海裏游泳，不懂游泳技巧的就要被淹死。

　　你的上司好比海裏的鯊魚，他是你在海裏游泳的保護傘，也是你成功的階梯，如果得到了上司的賞識，那麼不管是報酬問題還是晉升問題，這一切的一切都將得到解決。但這也必須建立在你有高超的游泳技能上。

　　在當今這個世上，如果人們僅靠自己拼命工作和與其具有小聰明，就想讓自己加官晉爵、夢想成真，那是不行的。你必須瞭解自己的上司，並要跟得上他的腳步，時刻讓自己適應他的狀態等等，你才可能有機會被提拔和加薪水。

　　拉瑟爾‧瓦爾德在《上司的遊戲》這一本書上曾說過：「像老黃牛一樣只知道埋頭苦幹已經不能對你加薪或提升有所幫助了，你必須讓上司知道你的存在，要不然你就會被遺忘。」不要覺得自己把工作做好就什麼事都沒了，你必須主動地讓自己成為上司得力助手，讓上司欣賞和看重你，而要做到這些就要看你是不是夠聰明，能不能贏得上司的好感？

　　然而作為一個下屬，如何牽引你的上司，讓他發現你的優點是你不可不知的。上司是你身邊最好的資源，他可以幫助你實現你的目標，包括晉升、加薪、提高福利待遇等等，這些你都是可以做到的，重要的是你如何與他們相處，如何表現自己，讓他們欣賞你、成為你遨遊大海的保護傘呢？如果你懂得並學會了牽引上司的藝術，就可以給你排除許多的障礙，有效地保護自己。

　　每個人大概都有這樣的體會，能否處理好與上司的關係，對於我們的工作環境、工作績效和晉升都具有十分重要的意義。一項調查結果表明，有八十％的下屬要求調動工作的原因，都和與上司關係不好有關。

　　我們知道與上司關係相處得好壞是決定工作環境的一個重要方面。由於上司對下屬起著組織、指揮、調度、控制、平衡、協調的作用，他可以憑藉自己的有利地位，採取行政干預手段，施加強有力的影響，按照工作的需要和自己的意願，去調整、改善，加強工作環境內的人際關係。上司的這種軸心地位和主導作用，決定了我們必須依靠上司，「理順」與上司的關係，這樣才有可能爭取到一個良好的工作環境，更好地實現自我價值。

　　要想最後達到「與鯊魚共遊」的目的，提高自己的「游泳」技能是第一位的。本書圍繞著當今職場生涯中的上下級關係，以及如何提高員工的游泳技能，如何獲得高薪或晉升等一系列常見的問題展開論述，並以大量的現實生活中的事實講道理，相信讀完本書之後，「與鯊魚共遊」不再是夢想。



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詳細資料

• ISBN：9789865718305
• 叢書系列：人生心靈
• 規格：平裝 / 272頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
• 出版地：台灣

• 本書分類：商業理財> 職場工作術> 工作哲學

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作者介紹

作者簡介

陳鑫煜

　　心理學碩士。出生於80年代，學生時期就經常給報章雜誌撰稿，現經營書局。



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內容連載

Part1鯊魚的真面目

鯊魚身強力壯，是大海中的霸王，常常欺侮別的魚類，大家都恨透了牠，可是誰也拿牠沒有辦法。

一天，身體長得像鞋底形狀、兩隻眼睛長在一起的比目魚對大家說：「鯊魚自以為了不起，在大海中稱王稱霸，盡幹壞事，今天讓我來教訓教訓牠。」

老黃魚看了一眼比目魚，說：「鯊魚十分兇猛，一口就把你吞進了肚子裏，你別吹牛了。你看，鯊魚衝過來了，危險，快逃！」

老黃魚尾巴一擺，很快躲進了一旁的水草叢中。比目魚卻在原地不動，眼睛盯著鯊魚。鯊魚見比目魚渾身上下沒有什麼武裝，就向著牠衝了過去。比目魚見鯊魚衝上來，不慌不忙地噴出一種乳白色的液體，鯊魚一接觸這種奇異的液體，下巴頓時痛得要命，嘴怎麼也張不開。

鯊魚固然兇猛，但你掌握了牠的弱點之後，攻下牠便是輕而一舉的事，我們工作中和老闆相處也是如此，找到一個恰當的切入點，與老闆交朋友並不是那麼難。

規則一、揭開「鯊魚」的神秘面紗

瞭解你的上司，是得到他欣賞的前提。一般來說，瞭解上司要瞭解如下幾個方面。

一、瞭解上司的品質。

各個人具有不同的品質或特性，一個上司的不同品德，主要是指責任感、信賴感、積極性、忠誠、進取、忍耐、公平、熱情、勇氣、公私關係等方面。而這些方面的差異既與上司的不同氣質、性格等先天素質有關，又與上司後天的訓練如理論修養、經驗積累有關。上司品質不同，也就會有不同的擇人標準，例如上司工作責任感很強，也就不會喜歡一個留下輕浮印象的下屬；一個性格內向、憂鬱質的上司，就不會喜歡一個在他面前大大咧咧、誇誇其談的下屬；一個把自己私人利益看得很重的上司，其擇人首先就看是否對自己個人有利；一個辦事利爽的上司就更喜歡聰穎敏捷、頭腦機智的下屬。



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資料來源：博客來，圖片來源：博客來

小心身邊的鯊魚吃了你

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