你為什麼能升職：老闆不說但你一定要懂的事-[好書推薦]博客來、金石堂－經典排行榜暢銷書博客來金石堂推薦

書名：你為什麼能升職：老闆不說但你一定要懂的事，語言：繁體中文，ISBN：9789865756116，頁數：256，出版社：德威，作者：范德森，出版日期：2014/05/01，類別：商業理財

你為什麼能升職：老闆不說但你一定要懂的事-[好書推薦]博客來、金石堂

內容簡介

　　本書主要是講年輕人在職場上能量增強的問題，告訴年輕人在擇業、升職、加薪等問題上如何注意，怎樣處理好人際關係，以及對年輕人在職場上的其他方面也有所闡述，從而讓年輕人不患得患失，在失去的時候能更好地得到，做一個明智的職場達人。

　　本書也正是教你這些技術，基於這些方面，讓你在職場上披荊斬棘、突破重重難關，即便沒有老闆願意告訴你，你也能夠提醒自己，讓自己有一盞明燈，駛入可觀、美好的職業人生！

詳細網址：你為什麼能升職：老闆不說但你一定要懂的事-[好書推薦]博客來、金石堂

詳細資料

ISBN：9789865756116
叢書系列：商業大金磚
規格：平裝 / 256頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

本書分類：商業理財> 職場工作術> 工作哲學

詳細網址：你為什麼能升職：老闆不說但你一定要懂的事-[好書推薦]博客來、金石堂

作者介紹

作者簡介

范德森教授

　　台大企管系畢業，留學美國哥倫比亞大學獲企管博士學位，並留任該校擔任副教授，專攻企業發展導論。留美期間對於歐美各個財團家族企業有詳細的研究，常以「他山之石，可以攻錯」的心態，發表許多精闢的商業文章，是一位在國際上頗受推崇的企管學專家。現任人力資源副總裁、自由作家。

詳細網址：你為什麼能升職：老闆不說但你一定要懂的事-[好書推薦]博客來、金石堂

內容連載

第1章：少說多做，用業績說話

效益員工金言：
★要想成為出色的員工，你一定要記住：「少說多做，用業績說話」。
★如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老闆器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。
★如果想走在其他同事前頭，就多做些指派工作外的事，你終將會被注意到的。
★千萬不要以為只要做一個聽老闆話的員工就夠了，你應該想方設法為公司創造價值，因為，公司請你來就是希望你能夠為公司創造價值。

業績需要行動來爭取
心理學家威廉．詹姆士說：「種下行動就會收穫習慣；種下習慣便會收穫性格；種下性格便會收穫命運。」
你想成為一個效益員工嗎？想實現你夢寐以求的生活夢想嗎？如果是，就不要再說自己「倒楣」了。對於成功者來說，世界上不存在絕對的好時機，也不存在惡運永遠籠罩的日子。他們相信所有的機會、好運都是透過自己的行動爭取來的。

只想不做的人只能生產垃圾。成功好比一架梯子，那些把雙手插在口袋裡的人是永遠也爬不上去的。因此，凡事立即行動，當你養成了這樣的工作習慣時，你就掌握了個人進取的主動權。無論做什麼事，只有積極主動地去做，才能達到目的，否則就會影響自己的工作業績。

約翰在獲得企業管理的碩士學位後，就在一家國際性的化學公司工作。剛開始時，他對於他的職位相當滿意。因為這一職位不但薪水可觀，而且晉升的機會也很大。「無須從基層一步步地做起，這實在太好了，」約翰在提到自己的好運氣時說道。由於約翰對管理有著特殊的興趣，而他學的又是這方面的專業，所以，他很想讓自己的一些想法成為現實。「我覺得有許多事需要我去做！」他在進入公司四個月後說道。

然而，約翰在這家公司工作了十五個月後，他才開始意識到自己的弱點，而這個弱點成為他事業發展道路上的主要障礙。約翰擔任新職不久就被邀請加入一個委員會，該委員會專門負責審理公司裡的日常工作報告。這家公司在全世界許多地方都設有分支機構，所以需要很多人的努力才能做出一份確實能有效執行的審查報告。

約翰的主管把約翰與其他成員做了一番比較。在開展工作計畫的頭幾個星期，這位主管注意到約翰的工作進度比其他人要落後許多。「專心點，約翰，動作快一些！」他的頂頭上司善意且認真地提醒他。

詳細網址：你為什麼能升職：老闆不說但你一定要懂的事-[好書推薦]博客來、金石堂

詳細網址：你為什麼能升職：老闆不說但你一定要懂的事-[好書推薦]博客來、金石堂

資料來源：博客來，圖片來源：博客來